Journée Experte - L’Égalité professionnelle et la prévention des violences sexuelles et sexistes en établissements sanitaires et médico-sociaux
Formation inter-établissements : 26/11/2026 Disponible sur mesure (délai de 2 mois)
Formation créée le 06/01/2026. Dernière mise à jour le 27/01/2026.Version du programme : 1
Prochaine date
26/11/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
6 heures (1 jour)Accessibilité
OuiJournée Experte - L’Égalité professionnelle et la prévention des violences sexuelles et sexistes en établissements sanitaires et médico-sociaux
Formation inter-établissements : 26/11/2026 Disponible sur mesure (délai de 2 mois)
Version PDF
Objectifs de la formation
- Connaître la réglementation et les enjeux liés à l’égalité professionnelle
- Être en capacité de mettre en œuvre l’égalité professionnelle au sein d’un établissement de la Fonction publique hospitalière
- Savoir identifier les violences, discriminations, harcèlement et agissements sexistes pour mieux les prévenir
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout le personnel des établissements sanitaires et médico-sociaux (Directeur, directeur adjoint, cadres, personnels non médicaux, médecins, etc)
Prérequis
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
Les enjeux de l’égalité professionnelle dans les établissements de santé
- Le partage d’une culture d’égalité en lien avec les politiques managériales et de communication
- Les outils de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : plan égalité, charte, index, nominations équilibrées, avancement, référent égalité…
- Les obligations réglementaires et les sanctions
Le cadre d’action de l’égalité professionnelle
- Définitions des différents concepts : parité, égalité, mixité, discrimination
- Les images, stéréotypes et biais : plafond de verre, escalator de verre, parois de verre, falaise de verre, syndromes de la « reine des abeilles », de la Schtroumpfette…
- L’articulation avec les dispositifs de la fonction publique hospitalière (QVCT, certification HAS, transparence des rémunérations, DUERP)
Prévention des discriminations, du harcèlement, des violences et des agissements sexistes
- Définition des concepts : discrimination, harcèlement, violences sexuelles ou sexistes
- L’obligation de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
- Le dispositif de signalement : le mettre en place et le faire vivre, aspects réglementaires et mise en œuvre
- Focus sur les victimes et les témoins dans le dispositif
Équipe pédagogique
Hélène BOURDET-CLEMENT - Directrice pédagogique (h.clement@leh.fr)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire d'identification des besoins (SI INTRA)
- Questionnaire de pré-formation
- En début de formation : recueil de attentes des participants
- En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
- En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
- Remise du certificat de réalisation
- Compte rendu rédigé par le formateur
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternances d’apports théoriques et pratiques (exemples comment repérer les signaux d’alerte / quels signaux d’alerte avez-vous déjà observés ? rédiger la lettre de mission du référent égalité, les mesures d’accompagnement de la parentalité…)
- Étude de cas concrets sur des situations rapportées par le groupe ou le formateur
- Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
- Remise d'un livre sur le sujet ou un thème d'actualité
- Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)
Qualité et satisfaction
Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Prochaines dates
Journée Experte - L’Égalité professionnelle et la prévent...
le 26/11/2026
distance