Journée Compétence - Le personnel médical : statut, organisation du temps de travail, permanence des soins
Formation inter-établissements : 04 et 05/09/2024 Disponible sur mesure (délai 2 mois)
Formation créée le 01/01/2022. Dernière mise à jour le 25/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Les personnels médicaux sont nombreux à intervenir dans un établissement. Certains ont réussi le concours, d’autres sont contractuels, d’autres encore achèvent leurs études, voire sont recrutés alors qu’ils les ont effectuées dans des pays étrangers. D’autres enfin travaillent en intérim. Autant de statuts, de possibilités et de contraintes distinctes qui rassemblent ces praticiens autour de dispositions communes portant sur le temps de travail, la permanence des soins ou encore le temps additionnel. Aujourd’hui, l’on cherche à recruter et à fidéliser les praticiens mais la mise en œuvre des GHT apporte une dimension nouvelle et d’autres contraintes. Ce programme est susceptible d'être modifié en fonction de l'actualité
Objectifs de la formation
- Maîtriser le statut applicable au personnel médical
- Identifier les particularités des différents personnels médicaux intervenant dans toutes les catégories d'établissements publics de santé
- Apprécier les modalités de l'organisation du temps de travail et de la mise en œuvre de la permanence des soins dans les établissements
Profil des bénéficiaires
- Directeurs
- Directeurs des affaires médicales
- Attachés d'administration
- Personnels intéressés par la gestion des personnels médicaux
- Aucun pré-requis exigé
Contenu de la formation
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Introduction
- Contexte et enjeux
- Présentation des différentes catégories de personnels dans un établissement
- Panorama des statuts
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Les statuts des personnels médicaux
- Les médecins en formation
- Les Hospitalo-Universitaires (Chefs de clinique, AHU, PHU, MCU-PH, PU-PH)
- Les Hospitaliers (Assistants, Praticiens Contractuels, Praticiens Hospitaliers plein temps et temps partiel, Praticiens Attachés, Praticiens Cliniciens)
- Les médecins à diplôme hors Union européenne
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Les rémunérations et compléments de rémunération
- L'activité libérale
- L'activité d'intérêt général
- Les expertises
- Les différentes primes et indemnités
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L'organisation et la gestion du temps de travail du personnel médical
- Impact de la réforme du temps médical et enjeux
- Une nouvelle définition du temps de travail
- Une nouvelle organisation du temps de travail
- L'intégration des gardes dans le temps de travail
- Congés et RTT
- CET
- Tableau général de service et organisation du temps de travail
- Tableaux de service
- Permanence des soins
- Temps additionnel
Hélène BOURDET-CLEMENT - Directrice pédagogique (h.clement@leh.fr)
- Questionnaire d'identification des besoins (SI INTRA)
- Questionnaire de pré-formation
- Feuille de présence
- En début de formation : recueil des attentes des participants
- En fin de formation : formulaires d'évaluation de la formation
- Remise des attestations de participation à la formation
- Compte rendu rédigé par le formateur
- Évaluation de la formation 3 mois plus tard (formulaires d'évaluation de la formation)
- Exposés théoriques
- Études de cas et/ou Mises en situation
- Avant la formation : dépôt du document support de la formation (48 heures avant)
- Accès d'un mois à la base de données juridique hospitalière (HOPITALEX)
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Prochaines dates
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