Journée Compétence - Maîtriser les mécanismes de calcul de la rémunération des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Proposition pédagogique et financière sur mesure (délai 2 mois) *prix à titre indicatif
Training created on 1/1/22. Last update on 4/30/26.Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
8,8/10
(23 review)
Type of training
Face-to-faceTraining duration
6 hours (1 day)Accessibility
YesJournée Compétence - Maîtriser les mécanismes de calcul de la rémunération des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Proposition pédagogique et financière sur mesure (délai 2 mois) *prix à titre indicatif
La formation proposée a pour ambition de faire comprendre les mécanismes de calcul de la rémunération, et de maîtriser les différents paramètres qui entrent en compte dans la rémunération du personnel non médical. A l’issue de la formation les participants : - Auront une vision d’ensemble des règles en matière de rémunération, - Maîtriseront les différents éléments entrant dans le calcul de la rémunération, - Disposeront de suffisamment de connaissances pour pouvoir expliquer un bulletin de salaire.
PDF versionObjectives of the training
- Appréhender les mécanismes de calcul
- Connaître les différents éléments impactant la paie
- Être capable de commenter et d’expliquer aux agents leur bulletin de salaire
Profile of beneficiaries
For whom
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Cadres des directions des ressources humaines
- Gestionnaires GRH et des services de paye
- Cadres de proximité
- Assistantes sociales du personnel
- Représentants du personnel
Requirements
- Aucun pré-requis exigé
Training content
Le droit à la rémunération
- Article 20 de la Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des Fonctionnaires
- Notion de service fait
- Bulletin de salaire
Les modalités de calcul de la rémunération
- Éléments de détermination d’une paye
- Calcul d’une paye individuelle
Le traitement brut
- Traitement de base
- Supplément Familial de Traitement
- Autres primes et indemnités (liées aux conditions de travail, aux grades, aux fonctions, à la localisation de l'établissement, Nouvelle Bonification Indiciaire)
- Suppléments de traitement (indemnité de sujétion spéciale - 13 heures, indemnisation des jours CET, indemnisation des congés annuels, indemnisation compensatrice de la hausse de la CSG, indemnité de départ volontaire, indemnité différentielle de traitement, indemnité dégressive, prime de service)
- Avantages en nature
- Calcul de retenues de salaire pour raisons de santé
Les indemnités de compensation de frais
- Indemnité de stage, de formation
- Remboursement des frais de déplacement
Les charges salariales obligatoires
- Sécurité sociale (régime général, régime spécial)
- Retraites (CNRACL, RAFP, IRCANTEC)
- Autres charges obligatoires (CSG, CRDS, etc.)
Les retenues facultatives
- Retraites complémentaires facultatives (CGOS, PREFON, Mutuelles, MNH, autres)
- Retenues diverses (saisies et cessions de rémunération, créances alimentaires)
Le paiement des salaires
- Règle de séparation ordonnateur/comptable
- Mandatement de la paye
- Virement des salaires
Teaching team
Hélène BOURDET-CLEMENT - Directrice pédagogique (h.clement@leh.fr)
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Questionnaire d'identification des besoins (SI INTRA)
- Questionnaire de pré-formation
- En début de formation : recueil des attentes des participants
- En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
- En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
- Remise du certificat de réalisation
- Compte rendu rédigé par le formateur
Technical and educational resources
- Exposés théoriques
- Études de cas et/ou Mises en situation et/ou Séance questions-réponses
- Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
- Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)
Quality and satisfaction
Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation
Satisfaction rate of learners
8,8/10
(23 review)
Accessibility
Formation accessible aux personnes en situation de handicap