Journée Compétence - Maîtriser les mécanismes de calcul de la rémunération des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Proposition pédagogique et financière sur mesure (délai 2 mois) *prix à titre indicatif
Taux de satisfaction :
8,8/10
(15 avis)
Formation créée le 01/01/2022. Dernière mise à jour le 09/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
La formation proposée a pour ambition de faire comprendre les mécanismes de calcul de la rémunération, et de maîtriser les différents paramètres qui entrent en compte dans la rémunération du personnel non médical. A l’issue de la formation les participants : - Auront une vision d’ensemble des règles en matière de rémunération, - Maîtriseront les différents éléments entrant dans le calcul de la rémunération, - Disposeront de suffisamment de connaissances pour pouvoir expliquer un bulletin de salaire.
Objectifs de la formation
- Appréhender les mécanismes de calcul
- Connaître les différents éléments impactant la paie
- Être capable de commenter et d’expliquer aux agents leur bulletin de salaire
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Cadres des directions des ressources humaines
- Gestionnaires GRH et des services de paye
- Cadres de proximité
- Assistantes sociales du personnel
- Représentants du personnel
Prérequis
- Aucun pré-requis exigé
Contenu de la formation
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Le droit à la rémunération
- Article 20 de la Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des Fonctionnaires
- Notion de service fait
- Bulletin de salaire
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Les modalités de calcul de la rémunération
- Éléments de détermination d’une paye
- Calcul d’une paye individuelle
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Le traitement brut
- Traitement de base
- Supplément Familial de Traitement
- Autres primes et indemnités (liées aux conditions de travail, aux grades, aux fonctions, à la localisation de l'établissement, Nouvelle Bonification Indiciaire)
- Suppléments de traitement (indemnité de sujétion spéciale - 13 heures, indemnisation des jours CET, indemnisation des congés annuels, indemnisation compensatrice de la hausse de la CSG, indemnité de départ volontaire, indemnité différentielle de traitement, indemnité dégressive, prime de service)
- Avantages en nature
- Calcul de retenues de salaire pour raisons de santé
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Les indemnités de compensation de frais
- Indemnité de stage, de formation
- Remboursement des frais de déplacement
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Les charges salariales obligatoires
- Sécurité sociale (régime général, régime spécial)
- Retraites (CNRACL, RAFP, IRCANTEC)
- Autres charges obligatoires (CSG, CRDS, etc.)
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Les retenues facultatives
- Retraites complémentaires facultatives (CGOS, PREFON, Mutuelles, MNH, autres)
- Retenues diverses (saisies et cessions de rémunération, créances alimentaires)
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Le paiement des salaires
- Règle de séparation ordonnateur/comptable
- Mandatement de la paye
- Virement des salaires
Équipe pédagogique
Hélène BOURDET-CLEMENT - Directrice pédagogique (h.clement@leh.fr)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire d'identification des besoins (SI INTRA)
- Questionnaire de pré-formation
- En début de formation : recueil des attentes des participants
- En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
- En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
- Remise du certificat de réalisation
- Compte rendu rédigé par le formateur
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques
- Études de cas et/ou Mises en situation et/ou Séance questions-réponses
- Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
- Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)
Qualité et satisfaction
Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10
(15 avis)
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap