Journée Experte - L’Égalité professionnelle et la prévention des violences sexuelles et sexistes en établissements sanitaires et médico-sociaux

Formation inter-établissements : 26/11/2026 Disponible sur mesure (délai de 2 mois)

Training created on 1/6/26. Last update on 2/6/26.
Programme version: 1

Next date

11/26/26

Type of training

Distance learning

Training duration

6 hours (1 day)

Accessibility

Yes

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Journée Experte - L’Égalité professionnelle et la prévention des violences sexuelles et sexistes en établissements sanitaires et médico-sociaux

Formation inter-établissements : 26/11/2026 Disponible sur mesure (délai de 2 mois)

PDF version

Connaître la réglementation et les enjeux liés à l’égalité professionnelle
Être en capacité de mettre en œuvre l’égalité professionnelle au sein d’un établissement de la Fonction publique hospitalière
Savoir identifier les violences, discriminations, harcèlement et agissements sexistes pour mieux les prévenir

For whom

Tout le personnel des établissements sanitaires et médico-sociaux (Directeur, directeur adjoint, cadres, personnels non médicaux, médecins, etc)

Requirements

Le partage d’une culture d’égalité en lien avec les politiques managériales et de communication
Les outils de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : plan égalité, charte, index, nominations équilibrées, avancement, référent égalité…
Les obligations réglementaires et les sanctions

Définitions des différents concepts : parité, égalité, mixité, discrimination
Les images, stéréotypes et biais : plafond de verre, escalator de verre, parois de verre, falaise de verre, syndromes de la « reine des abeilles », de la Schtroumpfette…
L’articulation avec les dispositifs de la fonction publique hospitalière (QVCT, certification HAS, transparence des rémunérations, DUERP)

Définition des concepts : discrimination, harcèlement, violences sexuelles ou sexistes
L’obligation de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
Le dispositif de signalement : le mettre en place et le faire vivre, aspects réglementaires et mise en œuvre
Focus sur les victimes et les témoins dans le dispositif

Hélène BOURDET-CLEMENT - Directrice pédagogique (h.clement@leh.fr)

Questionnaire d'identification des besoins (SI INTRA)
Questionnaire de pré-formation
En début de formation : recueil de attentes des participants
En cours de formation : évaluation des acquis (formatives ou sommatives)
En fin de formation : évaluations de l'atteinte des objectifs et de la satisfaction des participants à chaud et à froid
Remise du certificat de réalisation
Compte rendu rédigé par le formateur

Alternances d’apports théoriques et pratiques (exemples comment repérer les signaux d’alerte / quels signaux d’alerte avez-vous déjà observés ? rédiger la lettre de mission du référent égalité, les mesures d’accompagnement de la parentalité…)
Étude de cas concrets sur des situations rapportées par le groupe ou le formateur
Avant la formation : dépôt du document pédagogique support de la formation (48 heures avant) en version électronique
Remise d'un livre sur le sujet ou un thème d'actualité
Accès d'un mois à la base de données de veille et d'information juridique hospitalière (HOPITALEX)

Prise en compte des évaluations des participants afin d'améliorer en permanence nos offres de formation

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

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